Plan de Igualdad de Oportunidades

Fundaci贸n Esplai – Ciudadania Comprometida y Fundaci贸n Catalana del Esplai ha promovido medidas para conciliar el trabajo con la vida familiar de sus trabajadores. Estas se concretan en la elaboraci贸n de un Plan de Igualdad de Oportunidades (“A L’Esplai, Iguales”), la flexibilizaci贸n de parte del horario laboral para que cada trabajador pueda ajustarse a las necesidades familiares y tambi茅n la posibilidad de que cada trabajador pueda elegir libremente en qu茅 momento podr谩 hacer una parte de sus vacaciones. Estas medidas de conciliaci贸n laboral-familiar son compatibles con la cobertura adecuada de los servicios que presta el Centro de Estudios del Esplai.

El Plan de Igualdad de Oportunidades recoge en t茅rminos de g茅nero, entre otros, la valoraci贸n sobre el tratamiento no sexista del lenguaje y un Protocolo en contra del acoso sexual en el trabajo, en el documento de Protocolo siguiente:

Plan de Igualdad de Oportunidades

Fundaci贸n Esplai – Ciudadan铆a Comprometida y Fundaci贸n Catalana del Esplai (L鈥橢splai) han trabajado desde siempre de forma especial por la igualdad y la no discriminaci贸n por raz贸n de g茅nero, pero actualmente da el paso definitivo con la decisi贸n de emprender un Plan de Igualdad de Oportunidades. As铆, con la voluntad de trabajar por una igualdad de oportunidades real entre mujeres y hombres, las entidades que se re煤nen alrededor de “L’Esplai” llevar谩n a cabo tambi茅n su compromiso de aplicar criterios 茅ticos y de responsabilidad social en su gesti贸n interna y externa y el cumplimiento de las normativas.

Asimismo, se dar谩 cumplimiento a la legislaci贸n vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres, que prev茅 el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de m谩s de 250 trabajadores. La iniciativa se emprender谩 inicialmente a la entidad Serveis d鈥橢splai por su volumen de trabajadoras y trabajadores. No obstante, se aprovechar谩 para hacerlo extensivo a toda la organizaci贸n por el firme compromiso que “L’Esplai” ha adquirido en este sentido con sus pol铆ticas en el marco del nuevo Sistema de Gesti贸n Integrado de “L’Esplai” (calidad, medio ambiente y prevenci贸n de riesgos laborales), que se est谩 certificando.

El nuevo plan se elaborar谩 con la participaci贸n y aportaciones de miembros de los diversos departamentos de Serveis d鈥橢splai y de otras instancias de “L’Esplai” agrupados en la nueva Comisi贸n para la Igualdad. Esta participaci贸n se prev茅 tanto para la elaboraci贸n del plan como para su seguimiento y evaluaci贸n, con el deseo de llevar a cabo un proceso participativo en base a las experiencias y aportaciones femeninas, imprescindibles para llevar adelante estrategias para avanzar en la implantaci贸n de pol铆ticas de g茅nero en la entidad.

Con el plan se quiere conseguir la transversalidad de la perspectiva de g茅nero en todas las pol铆ticas, proyectos y actuaciones de la entidad, promoviendo medidas espec铆ficas y positivas, de sensibilizaci贸n y formaci贸n seg煤n proceda.

Algunas de las acciones que se quieren llevar a cabo son:

  • promover una cultura a favor de la equidad y de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, sensibilizando a toda la comunidad;
  • mejorar la imagen y la comunicaci贸n institucional, tanto interna como externa, utilizando un lenguaje no sexista y haciendo visible el trabajo y los resultados del conjunto de las tareas desarrolladas por las mujeres;
  • garantizar la no discriminaci贸n y la igualdad de oportunidades en el acceso y el desarrollo profesional de sus miembros en todos los colectivos, favoreciendo la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral;
  • propiciar la participaci贸n de las mujeres en los niveles de responsabilidad y su representaci贸n en los 贸rganos de gobierno de la entidad;
  • incorporar la perspectiva de g茅nero en la prevenci贸n de riesgos laborales y conseguir un entorno saludable y seguro;
  • y solicitar a todas las empresas y entidades colaboradoras que apliquen tambi茅n estos criterios.

Con la implantaci贸n de un Plan de Igualdad de Oportunidades “L’Esplai” tiene mucho que ganar, pues aportar谩 ventajas en t茅rminos de distinci贸n, de convertirse en referente y de cultura de empresa, pero sobre todo a nivel humano, aprovechando y reconociendo al m谩ximo el potencial y las capacidades de todo el personal, incrementando su motivaci贸n y compromiso con el trabajo, integrando al m谩ximo la diversidad y manifestando la indispensabilidad de las mujeres como colectivo para el futuro de la entidad.

“L’Esplai” se compromete, pues, con la elaboraci贸n y desarrollo de este plan con la voluntad de seguir avanzando hasta alcanzar la meta de hacer de esta una entidad m谩s igualitaria y democr谩tica donde mujeres y hombres puedan disfrutar de las mismas oportunidades y ejercer plenamente su libertad.