El proyecto Empleo Joven se encuentra en los meses de más actividad, prueba de ello fue la jornadadel pasado miércoles.

En Zaragoza los y las jóvenes del curso de Java & SQL tuvieron la visita del personal de RRHH de Everis Zaragoza quienes les explicaron los proyectos en los que están involucrados en este momento y en los que participarán en los próximos meses. También les hablaron de las posibles contrataciones, de las condiciones laborales que ofrecen, de los planes de carrera que pueden labrarse dentro de la entidad e incluso de la posibilidad de continuar formándose dentro de la empresa a través de su Academia online para empleados.

En Barcelona se hizo el cierre de la formación de .Net en la que los/las alumnos/as presentaros sus proyectos de fin curso como colofón final. Se presentaron tres proyectos que realizaron en equipo durante las últimas tres semanas donde aplicaron los conocimientos y herramientas que han aprendido a dominar durante la formación. Ahora sólo les falta preparase para las entrevistas laborales que tendrán en los siguientes días e intentar empezar su carrera laboral cómo desarrolladores.

Dos ejemplos sumados a las otras siete formaciones (en lenguajes Java, BI, QA/testing,…) del proyecto que están en marcha en distintas ciudades del territorio (Madrid, Barcelona, Salamanca, Alicante, Zaragoza y Coruña) y que finalizarán durante el próximo mes.

El pasado 9 de marzo realizamos en Salamanca una sesión sobre la importancia de la actitud y la marca personal en la búsqueda de empleo, dentro del curso para programadores junior en lenguaje Java y SQL, realizado en el marco del programa Empleo Joven.

Este grupo de jóvenes salmantinos forman parte del primer curso de este tipo de la Fundación Esplai en la Comunidad de Castilla y León, en colaboración con Fundación Plan B Educación Social. El grupo lleva compartiendo aprendizajes y experiencias desde el pasado 19 de febrero, en una formación intensiva de 7 horas diarias, dentro del Espacio de Coworking Serendipity en Salamanca, lo que ayuda a insuflar ese espíritu de colaboración y dinamización de equipos tan necesario en estos perfiles profesionales.

Para finalizar la semana el grupo participó en un role playing de selección de personal. Escenificaron un speed dating donde cada uno de los participantes debía vender sus fortalezas en dos minutos y luego recibían el feedback del compañero con el fin de mejorar algunos aspectos de su presentación de cara a las futuras entrevistas de trabajo.

La semana finalizó con un momento importante para el grupo, la creación de los equipos de trabajo de cara al diseño y presentación del proyecto final que tendrá lugar el 20 de abril. Se conformaron 4 equipos de trabajo, donde la creatividad, la confianza, la generosidad y el esfuerzo son los ejes clave en cada uno de ellos.