Portal de transparencia | Fundación Esplai

INFORMACIÓN GENERAL

La información general sobre la organización está disponible en este enlace, en el que incluimos documentos y datos sobre los siguientes aspectos:

Qué es Fundación Esplai Ciudadanía Comprometida
Estatutos FE
Finalidades
Registro y clasificación
Colectivos beneficiarios atendidos
¿Qué hacemos?
Normativa de referencia

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y DE GOBIERNO

La información sobre la estructura organizativa y de gobierno de Fundación Esplai está enlazada en cada uno de los títulos de este apartado:

ESTRATEGIA Y POLÍTICAS

Los documentos que explican la estrategia y las políticas pueden consultarse pinchando sobre cada uno de los títulos:

Misión, visión y valores
Estrategia
Código ético y Comité de ética – Comité de compliance
Plan de voluntariado
Plan de igualdad
Plan de prevención de riesgos

GESTIÓN

Las memorias anuales de actividades y de programas de la entidad están disponibles en este espacio.
Resultado de las actividades realizadas y territorios.
El estado financiero y las memorias económicas con sus auditorías las incluimos a continuación, las de los últimos años:

El informe de auditoría del año 2018 de puede consultar en este enlace: Informe de auditoría económica de Fundación Esplai 2018

El informe de auditoría del año 2017 de puede consultar en este enlace: Informe de auditoría económica de Fundación Esplai 2017

El informe de auditoría del año 2016 se puede consultar en este enlace: Informe de auditoría económica de Fundación Esplai 2016.

Informe anual del código de conducta inversiones financieras
Balance social
La información sobre los contratos adjudicados, los convenios y subvenciones concedidas por la Administración Pública a Fundación Esplai Ciudadanía Comprometida, durante los años 2016, 2017 y 2018 se pueden consultar en este enlace: Contratos, convenios y subvenciones de la Administración Pública FE 2018
Participación en redes
Información sobre Empresas colaboradoras
La política salarial busca un tratamiento justo con las personas que trabajan en Fundación Esplai, que sea sostenible para la organización y competitiva en términos de mercado. Pero también es una concreción más del valor de la transparencia. Documento de Política salarial.
La política de calidad de la entidad se explica a continuación:

La Política sobre la que se fundamenta el Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, de Seguridad y Salud en el Trabajo y de Igualdad de Oportunidades de Fundación Esplai, Ciudadanía comprometida, deriva de la Misión de la Fundación, actualizada en el MARCO ESTRATÉGICO 2019:

Promover el empoderamiento ciudadano y su compromiso con la mejora de la sociedad, desde la perspectiva de los derechos, la inclusión y la transformación, y con una especial dedicación a la juventud.

Todo ello mediante la intervención social comunitaria, la acción socioeducativa y la inclusión en el ámbito de las tecnologías de información y la comunicación, trabajando en red con el Tercer Sector y el con resto de agentes sociales.

Se orienta de acuerdo con los Valores de la Fundación y los siguientes principios, que se revisan anualmente y que, a propuesta de la Dirección, son aprobados por el Patronato:

– Procurar la satisfacción de los destinatarios de los servicios y de las actividades, así como de todas las personas e instituciones que intervienen, como partes interesadas: personal voluntario, personal laboral, miembros de los órganos de gobierno, socios, financiadores, donantes, administración pública, otras entidades con las que colaboramos, personas y entidades del entorno.

– Maximizar la rentabilidad social de las actividades y los servicios prestados, haciendo compatible su desarrollo con la conservación y mejora del medio ambiente, de forma que las acciones de hoy no comprometan la calidad de vida de las generaciones futuras, fomentando así el desarrollo sostenible económica, social-educativa y medioambientalmente.

– Incluir el respeto, la protección y la mejora del medio ambiente como requisito ineludible en la gestión y desarrollo de las actividades la Fundación en materia de educación en el tiempo libre y desarrollo asociativo, así como en las infraestructuras necesarias para la realización de sus actividades.

– Procurar la mejora continua, como un objetivo permanente de la organización, implantando y manteniendo el sistema de gestión de calidad basado en el enfoque por procesos, que se considere más oportuno en cada momento y para cada área.

– Gestionar con eficiencia y transparencia y rendir cuentas a la sociedad de la utilización y el rendimiento social de los fondos privados y públicos que administra.

– Concienciar y formar a las trabajadoras y los trabajadores laborales y voluntarios mediante programas de formación y sensibilización, facilitándoles la capacitación necesaria para el correcto desarrollo de sus actividades, fomentando su participación en el cumplimiento de los objetivos, y su crecimiento como personas.

– Procurar un entorno saludable y seguro que promueva la calidad de vida de las personas y proteja su salud física y psicológica, y facilitar la conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores y las trabajadoras.

– Promover la igualdad entre géneros y la lucha contra todas las discriminaciones, contribuyendo a la integración de las mujeres y los hombres en las mismas condiciones en todos los puestos de trabajo, y a la integración en la sociedad de los colectivos que tienen más dificultades para hacerlo.

– Garantizar el cumplimiento de todos los requisitos y reglamentaciones legales exigibles en cualquiera de las actividades que desarrolla.

– Solicitar a todas nuestras partes interesadas, en especial a los proveedores, que actúen aplicando estos mismos criterios y garantizar que se tienen en cuenta en la selección de las entidades y / o empresas con las que mantenemos colaboraciones.

Se identifican los siguientes puntos clave:

– Promover la participación del personal voluntario y laboral en las actividades de la Organización para conseguir la alineación de todas las personas en la consecución de los objetivos.

– Informar con transparencia a la sociedad sobre las Actividades y la Gestión de la Fundación.

– Establecer alianzas con otros sectores y trabajar en red con otras organizaciones del tercer sector, local y globalmente.

Hablamos de Calidad, también en su sentido ético y moral más genuino, lejos de las “modas”, de las preocupaciones más o menos “estéticas” y de las “funciones ceremoniales”, institucionalizadas por las agencias internacionales de evaluación de Programas. Así, en nuestro caso, entendemos por Calidad:

– El trabajo bien hecho, centrado en el desarrollo de las personas, como profesionales o voluntarios preparados e ilusionados, y el de la Comunidad.

– Entendido como un conjunto de prácticas orientadas a la mejora continua, en el marco de la gobernanza de nuestra entidad.

– Con metodologías inteligentes y procesos que partan de un diagnóstico serio de la realidad en la que vamos a intervenir y que sean eficaces y eficientes.

– Realizado, por fin, con lealtad y espíritu crítico, si fuere el caso, y con perseverancia.

Un “compromiso de y con la Calidad” es ante todo un deber ético, una nota que deseamos acompañe siempre y en todo lugar nuestra acción.

Patronato de Fundación Esplai, Ciudadanía Comprometida
23 de enero de 2019

Fundación Esplai – Ciudadanía Comprometida está certificada de acuerdo a la norma UNE-EN ISO 9001: 2015 (certificado núm. 10507 de International Global Certification de fecha 28 de maig de 2018).

El alcance de la certificación es : «Diseño, desarrollo y realización de proyectos de educación, de inclusión y de apoyo al Tercer Sector: acción socio educativa; educación en el tiempo libre; dinamización comunitaria; promoción de la salud; reflexión, promoción y dinamización de los telecentros; emprendimiento e innovación social; asesoramiento; formación presencial y virtual en todos los ámbitos de actuación; fomento de la acción voluntaria.»