GESTIÓN ECONÓMICA
- El informe d e auditoría del año 2017 de puede consultar en este enlace: Informe de auditoría económica de Fundación Esplai 2017
- El informe de auditoría del año 2016 se puede consultar en este enlace: Informe de auditoría económica de Fundación Esplai 2016.
- El informe de auditoría del año 2015 se puede consultar en este enlace: Informe de auditoría económica de Fundación Esplai 2015.
- El informe de auditoría del año 2014 se puede consultar en este enlace: Informe de auditoría económica de Fundación Esplai 2014
POLÍTICA SALARIAL
La política salarial busca un tratamiento justo con las personas que trabajan en Fundación Esplai, que sea sostenible para la organización y competitiva en términos de mercado. Pero también es una concreción más del valor de la transparencia. Documento de Política salarial.
CONTRATOS, CONVENIOS Y SUBVENCIONES
La información sobre los contratos adjudicados y los convenios y subvenciones concedidas por la Administración Pública a Fundación Esplai Ciudadanía Comprometida, durante los años 2014, 2015 y 2016 se pueden consultar en este enlace: Contratos, convenios y subvenciones de la Administración Pública FE 2016
POLÍTICA DE CALIDAD de Fundación Esplai
La Política sobre la que se fundamenta el Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, de Seguridad y Salud en el Trabajo y de Igualdad de Oportunidades de Fundación Esplai, Ciudadanía comprometida, deriva de la Misión de la Fundación, actualizada en el PLAN ESTRATÉGICO 2014-2016:
Promover la ciudadanía comprometida con la inclusión social, la acción socioeducativa y el uso responsable de las tecnologías de la información y la comunicación, con una especial dedicación a la infancia y a la juventud, y apostando por el impulso del Tercer Sector.
Se orienta de acuerdo con los Valores de la Fundación y los siguientes principios, que se revisan anualmente y que, a propuesta de la Dirección, son aprobados por el Patronato:
- Procurar la satisfacción de los destinatarios de los servicios y de las actividades, así como de todas las personas e instituciones que intervienen, como partes interesadas: personal voluntario, personal laboral, miembros de los órganos de gobierno, socios, financiadores, donantes, administración pública, otras entidades con las que colaboramos, personas y entidades del entorno.
- Maximizar la rentabilidad social de las actividades y los servicios prestados, haciendo compatible su desarrollo con la conservación y mejora del medio ambiente, de forma que las acciones de hoy no comprometan la calidad de vida de las generaciones futuras, fomentando así el desarrollo sostenible económica, social-educativa y medioambientalmente.
- Incluir el respeto, la protección y la mejora del medio ambiente como requisito ineludible en la gestión y desarrollo de las actividades la Fundación en materia de educación en el tiempo libre y desarrollo asociativo, así como en las infraestructuras necesarias para la realización de sus actividades.
- Procurar la mejora continua, como un objetivo permanente de la organización, implantando y manteniendo el sistema de gestión de calidad basado en el enfoque por procesos, que se considere más oportuno en cada momento y para cada área.
- Gestionar con eficiencia y transparencia y rendir cuentas a la sociedad de la utilización y el rendimiento social de los fondos privados y públicos que administra.
- Concienciar y formar a las trabajadoras y los trabajadores laborales y voluntarios mediante programas de formación y sensibilización, facilitándoles la capacitación necesaria para el correcto desarrollo de sus actividades, fomentando su participación en el cumplimiento de los objetivos, y su crecimiento como personas.
- Procurar un entorno saludable y seguro que promueva la calidad de vida de las personas y proteja su salud física y psicológica, y facilitar la conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores y las trabajadoras.
- Promover la igualdad entre géneros y la lucha contra todas las discriminaciones, contribuyendo a la integración de las mujeres y los hombres en las mismas condiciones en todos los puestos de trabajo, y a la integración en la sociedad de los colectivos que tienen más dificultades para hacerlo.
- Garantizar el cumplimiento de todos los requisitos y reglamentaciones legales exigibles en cualquiera de las actividades que desarrolla.
- Solicitar a todas nuestras partes interesadas, en especial a los proveedores, que actúen aplicando estos mismos criterios y garantizar que se tienen en cuenta en la selección de las entidades y / o empresas con las que mantenemos colaboraciones.
Se identifican los siguientes puntos clave:
- Promover la participación del personal voluntario y laboral en las actividades de la Organización para conseguir la alineación de todas las personas en la consecución de los objetivos.
- Informar con transparencia a la sociedad sobre las Actividades y la Gestión de la Fundación.
- Establecer alianzas con otros sectores y trabajar en red con otras organizaciones del tercer sector, local y globalmente.
Hablamos de Calidad, también en su sentido ético y moral más genuino, lejos de las “modas”, de las preocupaciones más o menos “estéticas” y de las “funciones ceremoniales”, institucionalizadas por las agencias internacionales de evaluación de Programas. Así, en nuestro caso, entendemos por Calidad:
- El trabajo bien hecho, centrado en el desarrollo de las personas, como profesionales o voluntarios preparados e ilusionados, y el de la Comunidad.
- Entendido como un conjunto de prácticas orientadas a la mejora continua, en el marco de la gobernanza de nuestra entidad.
- Con metodologías inteligentes y procesos que partan de un diagnóstico serio de la realidad en la que vamos a intervenir y que sean eficaces y eficientes.
- Realizado, por fin, con lealtad y espíritu crítico, si fuere el caso, y con perseverancia.
Un “compromiso de y con la Calidad” es ante todo un deber ético, una nota que deseamos acompañe siempre y en todo lugar nuestra acción.
Patronato de Fundación Esplai, Ciudadanía Comprometida
13 de marzo de 2018
Fundación Esplai – Ciudadanía Comprometida está certificada de acuerdo a la norma UNE-EN ISO 9001: 2008 (certificado núm. 10215 de International Global Certification de fecha 16 de abril de 2015).
El alcance de la certificación es : “Diseño, gestión y desarrollo de proyectos de educación e inclusión. Acción socio- educativa. Apoyo al tercer sector. Actividades de formación presencial y virtual en todos lo ámbitos de actuación.”
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ONG Acreditada por la Fundación Lealtad
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